Ich brauche Hilfe bei einer Erörterung zum Thema: Gleichberechtigung von Mann und Frau (deutsch, Frauen, Männer)
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Mädchen und Frauen besuchen heute die Schule, sie studieren und gehen arbeiten - und dass Frauen wahlberechtigt sind, kommt uns ganz selbstverständlich vor. Deshalb kann man sagen, dass die Emanzipation dazu geführt hat, dass die Deuts. Trotz allem denke ich, dass die Berufschancen der Frauen deutlich verbessert hat.
Man dachte oder hoffte nach dem Fall des Kommunismus, daß derartiger Argumentationsstil der Vergangenheit angehört, aber der Feminismus, bzw. Einzige Voraussetzung ist eine korrekte Quellenangabe, die wie folgt aussieht: Quelle: Helles-Koepfchen. Die Frauen haben gegenüber dem Männer stärke Bindung für die Kinder, weil sie 9 Monate lang ihr Kind angetragen hat.
Eröterung Gleichberechtigung der Frauen und Männer (deutsch, Erörterung, Argumentation) - Die verschiedenen Mißhandlungen der Frauen in Indien. Zusammenfassend möchte ich sagen, dass die Frauen arbeiten sollen , um mehr Berufserfahrung und grössere Chancen zu bekommen und sich weiterzuentwickeln.
Über alles darf in Deutschland diskutiert werden, leidenschaftlich, bisweilen sogar schamlos. Nur wenn es ums Geld geht, da sind wir eigenartig prüde. Darüber, was am Ende des Monats auf dem Gehaltszettel steht, wird nicht geredet, unter Kollegen nicht, manchmal nicht einmal im Erörterung gleichberechtigung. Es ist das letzte große Erörterung gleichberechtigung. Es geht um nicht mehr und nicht weniger als Transparenz: Frauen sollen einen individuellen Auskunftsanspruch darüber bekommen, wie viel eine anonyme Vergleichsgruppe des anderen Geschlechts verdient. Große Unternehmen sollen ihre Lohnstrukturen zudem offenlegen und überprüfen lassen, ob Frauen bei der Bezahlung den Kürzeren ziehen. Der Verdacht jedenfalls liegt nahe: 21 Prozent betrug der Unterschied in den Bruttostundenlöhnen im vergangenen Jahr. Mütter unter Generalverdacht Sollen die Frauen halt Motoren zusammenschrauben statt Menschen pflegen, lautet die Empfehlung der Wirtschaft. Staatlicher Handlungsbedarf jedenfalls bestehe nicht. Schließlich handele es sich hier um individuelle Entscheidungen freier Menschen. Aber noch etwas anderes ist auffällig: Wann immer Frauen in den vergangenen Jahrzehnten in traditionelle Männerberufe vorgedrungen sind, entwickelten sich die Löhne in diesen Branchen nicht weiter. Darauf hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung gerade erst wieder hingewiesen. Vor allem wenn Frauen im Nebenberuf auch noch Mutter sind, stehen sie unter Generalverdacht. Ist sie überhaupt bei der Sache. Ist sie nicht überfordert von der Doppelbelastung. Gerade die geräuschlose Effizienz, die viele arbeitende Mütter auszeichnet, gereicht ihnen gerne zum Nachteil. Ihnen wird einfach weniger zugetraut als den Männern. Und wenn sie auch noch Teilzeit arbeiten, gibt es noch einmal einen Extraabzug beim Stundenlohn. Können Lohnunterschiede dennoch gerechtfertigt sein. Doch um das herauszufinden, müssten Unternehmen erst einmal ihre Bewertungsmuster überprüfen. Kultur der Offenheit Welche Leistung ist mir wie viel wert. Welche Eigenschaften eines Mitarbeiters sind mir so wichtig, dass ich bereit bin, sie höher zu entlohnen. Wie knapp ist die Leistung auf dem Markt. Und geht es erörterung gleichberechtigung alledem mit rechten Dingen zu. Doch lassen wir die Polemik. Transparenz ist für alle gut. Für die Unternehmen, weil eine Kultur der Offenheit eine Chance für mehr Betriebsfrieden und höhere Mitarbeitermotivation ist. Für die Mitarbeiter, auch die Männer, weil sie Klarheit darüber gewinnen, welche Leistungen besonders geschätzt und honoriert werden. Bestenfalls stellen sie fest, dass eine vermeintliche Diskriminierung gar nicht existiert. Schlechtestenfalls haben sie dann etwas in der Hand, nachzuverhandeln. Dafür müssen sie dann aber auch selbst für ihre Interessen einstehen. Wegducken geht dann nicht mehr. Es gibt sie überall: diese verdammten Sicherheits- Steuer- oder Gerechtigkeitslücken. Die Politik hat einen großen Fundus an Lücken. Andrea Nahles ist darin unermüdlich, und auch Familienministerin Manuela Schwesig. Nun sind die Gehälter von Männern und Frauen am Arbeitsplatz das Thema. Es geht um die Behauptung, Frauen verdienten im Schnitt 21 Prozent weniger als Männer. Was aber genau heißt erörterung gleichberechtigung. Wir alle kennen mittlerweile die Ambivalenz von Statistiken und Umfragen. Und was fängt man politisch damit an. Ist diese Zahl Sieben Ausdruck bewusster Diskriminierung von Frauen oder nicht eher ein zusammengerührter statistischer Durchschnittswert, der wenig aussagt über die Komplexität der Entscheidungsprozesse in der Firmen- und Arbeitswelt. Eingriff in die Tarifautonomie Viel hat sich hier in den letzten Jahren getan, um offensichtliche Diskriminierung zu unterbinden und Frauen Ein- und Aufstiege zu ermöglichen. Der Staat ist in der Tat der Garant für die Gleichberechtigung von Mann und Frau. Aber Ministerin Schwesig geht in ihrem Kontrollverlangen zu weit. Vor allem aber sollen Frauen ihren Arbeitgeber zwingen können, die Gehälter von mindestens sechs Männern des Unternehmens mit erörterung gleichberechtigung Qualifikation auf vergleichbaren Stellen anonymisiert offenzulegen. Das alles mag harmlos klingen und der gesunde Menschenverstand sagen: Ja, warum eigentlich nicht. Und sieht nicht den elementaren Eingriff in die Tarifautonomie und in die grundgesetzlich geschützte Vertragsfreiheit. Freiheit ist ein großes Wort. Deswegen muss es mit ebensolcher Wucht in die Debatte geworfen werden wie das Gleichheitsgebot. Die große Gleichmacherei Immer noch wird die Bezahlung bei Antritt einer Stelle individuell ausgehandelt. Und kein Erörterung gleichberechtigung ist, jenseits seiner Humanitas, gleich. Menschen bewegen sich in einem Unternehmen, an einem Arbeitsplatz, dessen Klima sie mitgestalten und auch unterliegen. Sie erleben Leistung, Motivation, Erfolg in Prozessen, die immer auch eine starke subjektive Komponente haben. Einkommensgerechtigkeit, wie sie die Ministerin faktisch erzwingen will, ist eine Illusion und führt zu einer großen Gleichmacherei. Kommen wir zurück zu den sieben Prozent. Sind sie wirklich so unerträglich viel oder nicht eher Ausdruck des Willens, die Ungerechtigkeit möglichst gering zu halten. Es ist nicht von der Hand zu weisen, dass Transparenz in Gehaltsdingen eher mehr Unfrieden schafft. Offene Erörterung gleichberechtigung setzen, das kennt man bei Managern, Gehaltsspiralen in Gang. Aber vielleicht geht ja alles gut und der mit Aplomb eingeführte Vorstoß landet wie ein Bettvorleger vor den Mechanismen betrieblicher Wirklichkeit. Gerade weil die produktive Konkurrenz zwischen Kollegen, ob Männlein oder Weiblein, das A und O jeder guten Arbeit ist.
Sind Frauen gleichberechtigt? Wir fragen Studentinnen
Deshalb sind die nach wie vor bestehenden Bildungsunterschiede zwischen den Geschlechtern eines der größten Hemmnisse für die Frauen. Frau wird nach wie vor vorwiegend nach ihrem Aussehen beurteilt. Hier in Berlin gibts zwei gute Mangerirnnen. Meist blieb hier die im Bereich von Ehe und Familie neben neuen staatlichen Gesetzen bestehen. Wen n man zum Beispiel als Lehrer arbeitet , haben Frau und Mann das s gleiche Einkommen. Man mag es durchaus beklagen, daß ein Ethnologe weniger Arbeitsmöglichkeiten hat und auch weniger verdient als eine Ingenieurin. Dafür spricht, dass die Frauen Multitasking sind, indem sie sehr viele Aufgaben gleichzeitig erledigen können.
